工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。因此，勞動者只上了一天半的班離職是可以要工資的。如果用人單位不給，可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定答的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）

　　月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　（１）社會保險費；

　　（２）勞動保護費；

　　（３）福利費；

　　（４）解除勞動關系時支付的一次性補償費；

　　（５）計劃生育費用；

　　（６）其他不屬于工資的費用。

　　我國相關法律規(guī)定，用人單位支付工資應以貨幣形式發(fā)放，且每月發(fā)放一次。

　　國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

　　１、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的３００％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，４天法定節(jié)假日加班工資是按３倍算，不能以補休代替。６天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照２倍支付加班工資。

　　２、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的２００％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　以上是由編輯為您整理收集的關于上一天半可以要工資嗎的相關知識，希望可以幫助到大家。只上了一天半的班就辭職走人是否可以要工資要根據(jù)具體情況確定。注意，只要不是由于勞動者的原因給用人單位造成損失的，一般單位是不能克扣工資的。如果您還有其他疑問的話，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議的。