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許多公司不實行三八婦女節“大半天假”

由來：上海市《青年報》

一部分公司“三八節”不放假

權威專家強調：用人單位應在非緊急狀況下給與員工人的本性關愛

張春雷 見習生 嚴柳晴

“放什么假，不加班加點就很好了”，近日，“三八節”放假了是否變成在網上討論的一個聚焦點。許多女士表明，企業2022年又將“三八節”“全自動過慮”了，希望很久的大半天假又變成了如幻。

權威專家強調，“三八節”雖并不是法律規定節日，但做為對女士的一種重視，用人單位或是需要在非緊急狀況下給與員工這類人的本性關愛。

被忽視已經是“約定成俗”

在某大中型合資企業車險公司工作中的顧女性告知新聞記者，2022年她將在企業渡過“三八節”的假日，而公司在節日僅是代表性地給女性們一朵花“略表心意”。針對這一份“閃爍其詞”的情意，同事們好像也并不“給面子”，“事兒壓根趕不及做，哪里有想法放假了。”當新聞記者問是不是覺得“三八節”很重要時，顧女性無可奈何地說，特想裝個假，尤其是見到國營單位都是有假日，可是自身工作不順心，也沒閑工夫去考慮到這個問題了。

“我今天向老總討來一個節假日日”，在bbs上一位女經理發帖子說，自身的老總還算痛快，在她向老總拼了命“豁靈子”（暗示著）以后，老總才允許給女經理大半天“逛大街”。

在一項網友進行的“三八節你假貨放嗎？”調研中，三成的被調查女經理網絡投票給“放什么假，不加班加點就很好了”。新聞記者在訪談中認識到，很多白領美女都期待裝個假，但許多外資企業和絕大部分民營企業都存有將“三八婦女節”“全自動過慮”的狀況。

在某日資商場總公司工作中的一位底層女士工作員說，企業不容易派發一切補助，事前都沒有一個提示。對“三八婦女節”素來是“置之不理”的心態，這讓她感覺企業的監管不足人的本性。“國營單位全是放假了的，大家自然想放假了，僅僅不敢說話，實際上放大半天假并不危害工作中，對比國營單位，大家仿佛不足受重視。”

性別意識被工作中淡化

“我認為在職人員場中性別意識偏淡，男孩和女孩員工做相同的事兒，有同樣的任務量。”在長寧區學而思培優就職的小趙說，“三八那一天在企業也沒事兒，好幾個假日不死人。大家女工也期待多一個假日，可是從未人提到，也不太在意了。”

“我的國外老總說三八節索然無味，我就沒敢問‘索然無味’代表什么意思”。在某IT企業就職的小肖無可奈何地笑著說“周邊全是異性朋友，老總意想不到，我就沒有臉提。”

一些并沒有給員工給予假日的企業會三八節那天晚上給女工分配員工美餐或者三八節狂歡派對，而女工們直言，“不在乎搞哪些主題活動，活動并沒有假日和獎勵金來的確實。”也是有的女經理說，原本工作就已經疲憊不堪，搞主題活動單純是四風問題。

上海市某中小型私營企業IT公司人事部門負責人周女性向新聞記者透露，由于企業運營的旋律迅速，自身采用的便是輪休制度。女經理一般做的是顧客接待，放假了必定會危害工作安排和企業經濟效益。針對假日是不是會日后補上這個問題，周女性直言，三八節不放假已經是同業競爭內約定俗成的要求“大部分同業競爭內私營企業企業也沒有三八節。”

【權威專家觀點】節日能展現一種重視

“三八婦女節是女性的法定假日，放假了是理所當然的，要不是獨特職位或是特殊情況，公司理應為女員工給予大半天”，上海外服杰出人事部門朱女性詳細介紹，與外服游戲有戰略合作的外資公司都是會留意員工的福利，“一般外資公司不容易托欠員工的假日，盡管沒什么強制執行措施，但這影響到公司的個性化服務，事關公司的一個品牌形象。”

上海市九匯法律事務所楊紹剛刑事辯護律師告知小編說，三八婦女節是國家法定的一部分中國公民放假了的節日，可是和元旦節和新春佳節等法律規定節日不一樣的是，這一節日并不對公司放假了是否開展強制性規定。他與此同時表明，雖然公司不給女員工大半天假日并沒違背有關政策法規，可是從情與理上說，公司或是應盡可能地給與女員工假日，以表關愛。

上海復旦大學社會學系專家教授胡守鈞也表明，社會發展需要給與女士大量的關心和重視，而在三八婦女節給女員工大半天假日，也是對女士重視的非常好表明方法。