漢斯-韋爾納·辛恩（hans-werner sinn） 法國金融研究組織ifo研究室現(xiàn)任主席

法國的容許顧主提升運(yùn)行時間及薪酬、廢止每星期5鐘頭工資制的決策，意味著數(shù)十年的發(fā)展趨勢發(fā)生了反轉(zhuǎn)。在1980及1990年代，絕大多數(shù)歐洲各國減少了運(yùn)行時間：法國將每星期運(yùn)行時間從40鐘頭降至38鐘頭，美國從40鐘頭降至37鐘頭，芬蘭從39鐘頭降低到37鐘頭，法國的從40鐘頭降低到35鐘頭。但是今日，當(dāng)西方人在高失業(yè)人數(shù)和止步不前的生活水平中苦苦地糾結(jié)時，她們迫不得已工作中得更長一點(diǎn)以融入經(jīng)濟(jì)全球化。

法國全新的薪資協(xié)議書造成更長的運(yùn)行時間，法國的的行為就在法國現(xiàn)行政策轉(zhuǎn)變以后。兩國之間的不同點(diǎn)取決于，法國的運(yùn)行時間盡管提高了，可是補(bǔ)助酬勞卻沒什么提高征兆。

西門子PLC第一個，將每星期運(yùn)行時間從35鐘頭提升至40鐘頭。巴伐利亞市人民政府將老年人員工的上班時間從38.5鐘頭提升至40鐘頭，年青員工的運(yùn)行時間則增加到42鐘頭。戴姆勒公司-菲亞特將其研發(fā)中心的上班時間從35鐘頭提升至40鐘頭，此類一開，別的企業(yè)的商談接踵而至。

法國本來是因?yàn)閷碓从谇肮伯a(chǎn)主義國家的低薪市場競爭澄清事實(shí)。前，2004年5月添加歐盟國家的東歐其他國家十國平均收入大概是法國工資待遇的1/7，但這還談不上哪些，中國勞工的薪水是法國同行業(yè)的1/25.差別如此之大，以致于一些人覺得參加市場競爭的勤奮無濟(jì)于事，可是，因?yàn)榉▏a(chǎn)率要高得多，提升運(yùn)行時間以合理減少人工成本的作法仍非常值得一試。這對歐州其他國家來講塑造了一個楷模。法國的的下一步很有可能也是無薪增加運(yùn)行時間。

公會抵制增加運(yùn)行時間的原因創(chuàng)建在"工作合成謬誤"的基礎(chǔ)理論以上。依據(jù)這一見解，那樣的現(xiàn)行政策沒什么經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，由于社會經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力總數(shù)是確定的，因而，運(yùn)行時間增加10%只能造成就業(yè)機(jī)會減少10%.這一見解雖然看起來頗有些道理，但它是失誤的。同酬標(biāo)準(zhǔn)下的增加施工時間是使歐洲地區(qū)更具有競爭優(yōu)勢的合理方式，與減少薪水對比，它對工作人員和顧主的壓力都比較輕。

更長的運(yùn)行時間將推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于，假如大家運(yùn)行時間更長，資產(chǎn)也就累積越多。除開24小時24鐘頭倒班的地區(qū)，增加大家大白天的運(yùn)行時間能提升資產(chǎn)使用率。因此，運(yùn)行時間延長10%如同經(jīng)濟(jì)發(fā)展生產(chǎn)制造資產(chǎn)貯備提升了10%一樣，物質(zhì)財(cái)富將有跳躍性提高，生產(chǎn)效率可能立刻提升。

"工作合成謬誤"基礎(chǔ)理論假設(shè)延長運(yùn)行時間與聘請大量的人是一回事兒，但實(shí)際上并不是這樣。增加運(yùn)行時間可以立刻保證，但是由于聘請大量員工特別是在規(guī)定新的實(shí)體項(xiàng)目投資，時間長、耗費(fèi)大，因此，增加施工時間是做到提高并得到競爭能力的最理想化方式。

實(shí)際上，用記者的專業(yè)術(shù)語而言，增加大白天的施工時間將鑄就更好的就業(yè)機(jī)會，因?yàn)樗茉诰S持人力資本成本費(fèi)一致的情形下提升生產(chǎn)率。這些生產(chǎn)率過度不高以致與人力成本費(fèi)迥異的職工如今將被辭退，由于企業(yè)可能發(fā)覺，將生產(chǎn)量水準(zhǔn)提升到根據(jù)加入大量資產(chǎn)、聘請更多的職工這類方法提升施工時間所到達(dá)的總產(chǎn)量水準(zhǔn)以上，那就是非常值得的。

會出現(xiàn)充足的需要來消化吸收工作中日增加所提供的額外生產(chǎn)量嗎？"工作合成謬誤"見解的擁護(hù)者們說，不容易。可是當(dāng)每一個薪水固定不動的員工制造出大量貨品，盈利與生產(chǎn)量的使用價(jià)值增長率是一致的。

因此，正常情況下說，會發(fā)生對于額外生產(chǎn)量的選購能量。企業(yè)管理者或許會為的老婆買一件毛皮長大衣或者是為他的職工修建一座新生產(chǎn)線。假如全部的企業(yè)都工作中長一點(diǎn)，絕大多數(shù)可能遭遇越來越多的要求，而且一般企業(yè)會碰到與其說附加提供同樣的超額要求。

確實(shí)，一部分附加要求可能注入海外，可是這種現(xiàn)象也會產(chǎn)生在附加提供上。輕度的通貨膨脹將能處理出入口要求的一切遺留問題。這可能是立即掉價(jià)，也可能是因?yàn)閮r(jià)格降低而造成的潛在性掉價(jià)，這二種狀況都是有很有可能是由于薪水不會改變標(biāo)準(zhǔn)下附加的運(yùn)行時間所引起的模塊產(chǎn)品成本減少所產(chǎn)生的。

"工作中更長期可能危害學(xué)生就業(yè)"和"大家必須技術(shù)進(jìn)步以使大家越來越更具有競爭能力并維持就業(yè)機(jī)會"的見解自身便是問題的，由于運(yùn)行時間延長與能使資產(chǎn)和人力都更具有實(shí)際價(jià)值的技術(shù)進(jìn)步幾乎是一樣的。雖然二者都是有很有可能恰當(dāng)，可是他們不太可能與此同時恰當(dāng)。擔(dān)憂延長運(yùn)行時間可能對就業(yè)導(dǎo)致危害是純屬偶然的，這也是一條費(fèi)勁但卻真真正正通向經(jīng)濟(jì)發(fā)展、競爭能力加強(qiáng)、就業(yè)機(jī)會提升的路面。（翻澤/張菁瑛）