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員工敬業(yè)度提升方案
你的人力資源功能對于定義和策劃員工敬業(yè)度戰(zhàn)略至關(guān)重要,因?yàn)檫@要與組織的目標(biāo)保持一致。 以下15個(gè)提升員工敬業(yè)度的活動(dòng)值得你一試
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公司福利平臺影響員工滿意度的因素有哪些?
在21世紀(jì)的數(shù)字信息時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越高。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天，...
2014年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 至1808元 上漲幅度達(dá)13%
昨天下午，深圳市長許勤主持人舉辦市人民政府五屆101次常務(wù)會。大會決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)了2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)相關(guān)計(jì)劃方案。依據(jù)計(jì)劃方案，自2022年2月1日起，深圳市全日制教育學(xué)生就業(yè)員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...
給員工漲薪的18種方法！
員工要加薪，如何做？薪水加幾百元？太簡易啦！如今給員工漲薪都時(shí)興股指期貨、股份，但除開這種，也有各式各樣的方法，漲知識了！一、固定不動(dòng)漲薪法1、漲薪方法：年底或今年初，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工綜合性主...
提升薪水的方法
引言：經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)行至今，伴隨著全面推行公司職工薪酬同經(jīng)濟(jì)收益掛勾和擴(kuò)張公司薪水分派管理權(quán)，企業(yè)內(nèi)部的工資管理制度日趨多元化，企業(yè)員工提升薪水的方法發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在提升薪水的標(biāo)準(zhǔn)、...
如何衡量福利優(yōu)化后的效果？
衡量福利優(yōu)化后的效果，需要建立一套多維度、可量化、持續(xù)追蹤的評估體系，確保投入真正轉(zhuǎn)化為員工體驗(yàn)和組織績效的提升。以下是系統(tǒng)性的衡量方法：一、核心衡量維度與指標(biāo)1.員工感知與態(tài)度（主觀感受）-福利滿意...
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