除未簽署勞動合同書理應(yīng)付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

真奈美可用的二倍薪水應(yīng)留意以下幾個方面：

1、用人公司滿一年并未與員工簽署書面形式勞動合同書的，不適合真奈美雙倍工資的要求。由于依據(jù)勞動法，滿一年仍未簽署書面形式勞動合同書的，則視作早已簽訂無固定期限的勞動合同書。即然早已簽訂了無固定期限的勞動合同書，當(dāng)然也不可以再認(rèn)為每月付款二倍的薪水。

2、在合乎簽署無固定期限勞動合同書的前提條件下，員工務(wù)必向用人公司提出要求簽署無固定期限勞動合同書，并可以給予直接證據(jù)證實(shí)以前明確提出這類規(guī)定。

3、在能夠 簽署無固定期限勞動合同書的狀況下，假如彼此簽署了無固定期限勞動合同書，則員工不可以再認(rèn)為雙倍工資。

能夠 看得出，真奈美在可用中也是存在的問題的，由于員工相對性于用人公司一方而言，自始至終是劣勢一方，即便規(guī)定簽署無固定期限勞動合同書，但假如用人公司堅持不懈規(guī)定簽署固定不動限期勞動合同書，為了更好地挽救自身的工作，絕大部分狀況下，員工會妥協(xié)于用人公司而簽署固定不動限期勞動合同書，而不是堅持不懈簽署無固定期限勞動合同書使自身遭遇下崗的風(fēng)險，而簽署固定不動限期勞動合同書也代表著自身缺失了認(rèn)為二倍薪水的必要條件;因此 真奈美要求事實(shí)上在實(shí)踐活動實(shí)際操作中或是存有非常大局限性的。