引言：不定時(shí)工作制是獨(dú)特施工時(shí)間制的一種。不定時(shí)工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)勞動(dòng)量并使用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　推行不定時(shí)工作制必須審核

　　依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作部門(mén)準(zhǔn)許。地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。”

　　因此你的所在單位務(wù)必對(duì)這兩個(gè)崗位得到不按時(shí)工作時(shí)間制的審批準(zhǔn)許。要是沒(méi)有準(zhǔn)許，應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給與加班工資用。

　　下邊是上海公司推行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制的審核方法　

　　第一條 為加強(qiáng)當(dāng)?shù)毓べY制度的管理方法，標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)毓就菩胁欢〞r(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審批程序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及我國(guó)和本地的相應(yīng)要求，制訂本方法。

　　第二條 當(dāng)?shù)匦姓^(qū)劃內(nèi)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的申請(qǐng)辦理和審核適用本方法。

　　第三條 本法子所指的不定時(shí)工作制就是指公司因工作情況獨(dú)特，必須分配員工機(jī)動(dòng)性工作，沒(méi)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用不確定性運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

　　本法子所指的整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒(méi)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

　　第四條 公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，理應(yīng)向公司工商注冊(cè)登記地的縣區(qū)工作和勞動(dòng)保障局提交申請(qǐng)。但公司推行以年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度(包含與此同時(shí)申請(qǐng)辦理推行不定時(shí)工作制)的，理應(yīng)向市工作和勞動(dòng)保障局(下列通稱社會(huì)保障行政機(jī)關(guān))提交申請(qǐng)。

　　中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

　　第五條 申請(qǐng)辦理推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，理應(yīng)填好《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并提交以下申報(bào)材料：

　　(一)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件和機(jī)構(gòu)代碼證影印件;

　　(二)公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度對(duì)員工工作中和歇息分配的方案;

　　對(duì)確實(shí)有需要的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以規(guī)定辦理企業(yè)給予與推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度有關(guān)的職工名冊(cè)、考勤表等其它原材料。

　　第六條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)自受到申請(qǐng)辦理之日起5個(gè)工作中日內(nèi)，理應(yīng)做出是不是審理的決策，并書(shū)面形式告之申報(bào)企業(yè)。

　　公司提交的申報(bào)材料不完善的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該現(xiàn)場(chǎng)或是在5個(gè)工作中日內(nèi)一次告之申報(bào)公司須要更正的所有原材料。申請(qǐng)辦理企業(yè)在規(guī)范的期內(nèi)更正所有原材料的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)審理。

　　第七條 社會(huì)保障部門(mén)審理申報(bào)后，理應(yīng)對(duì)申報(bào)材料開(kāi)展核查，必需時(shí)可以分派兩位以上工作員到申請(qǐng)辦理企業(yè)開(kāi)展審查。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自審理申請(qǐng)辦理之日起20個(gè)工作中日內(nèi)做出是不是準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的決策，并書(shū)面形式審批申請(qǐng)辦理企業(yè)。因狀況特別需增加核查限期的，經(jīng)本單位經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，能延長(zhǎng)10 個(gè)工作中日。

　　第八條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審批可以設(shè)置有效期限。有效期可以根據(jù)公司的申請(qǐng)辦理設(shè)置，但最多不超過(guò)2年。

　　審批使用期期滿，公司要再次推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)本方法再度提交申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本方法第五條要求提交申報(bào)材料外，還應(yīng)提交公司按原審批實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度狀況的表明。

　　第九條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)出示的審批理應(yīng)注明公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的崗位名稱、綜合性測(cè)算施工時(shí)間的周期時(shí)間及開(kāi)始日期、審批的限期、實(shí)行中應(yīng)該留意的事宜等。不予以準(zhǔn)許的，理應(yīng)表明原因。

　　第十條 經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，理應(yīng)將社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)出示的審批在公司內(nèi)公示公告，嚴(yán)苛按審批規(guī)定實(shí)行，并在執(zhí)行流程中立即征求公會(huì)和員工的建議。

　　第十一條 本方法自2007年1月1日起實(shí)施。當(dāng)?shù)匾酝囊笈c本方法不一致的，按本辦法要求實(shí)行。