一、什么叫不定時工作制

不定時工作制，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動上班時間的限定，是應對因工作特性、工作內容獨特必須或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上下班時間，沒法可用規范時間或必須清障車任務的員工而采取的一種上班時間規章制度，是我國現行標準的基本上開發投入時間規章制度之一。社會保障部《關于＜國務院關于職工工作時間的規定＞問題解答》要求：針對因工作內容或生產制造特性的限定，推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上采用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、彈力上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證 人的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

針對推行不定時工作制的員工，公司單位應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用彈力上班時間等適度方法，保證 人的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規定時間考量的員工可以推行不定時工作制。

二、什么員工可以推行不定時工作制

不定時工作制就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規章制度。按勞部發[1994]503號文檔要求，可以推行不定時工作制的員工關鍵有下列三種：

（一） 公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規定時間考量的員工；

（二） 公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性任務的員工；

（三） 別的因工作特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯合適推行不定時工作制的員工。