一、企業欠薪起訴書模板固定不動嗎?

民事起訴書的模版并不固定不動，用人單位存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到地方有管轄的勞動監察大隊體現和舉報，追款被托欠的薪水。欠薪可以選用根據提到勞動仲裁消費者維權。

碰到薪水被托欠必須向法院起訴的事兒，要收集好真正的直接證據，例如勞動合同書或協議書、工資欠條、薪水被托欠的數額和總數、被托欠的周期時間、之前工資發放的名單等，寫好民事起訴書，列清上訴人和被告方的詳細資料，寫清薪水被托欠的關鍵客觀事實，注明起訴的請求事項，如規定宣判被告方立即結清托欠的薪資和承擔此案的訴訟費用等。最終另附真正的直接證據原材料，向有管轄的人民法院提交，等候人民法院的審理、立案偵查和開庭審理、宣判。

老總欠薪，立即向本地勞動監察大隊舉報，不用到法院起訴的。投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文，撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

二、欠薪的一般情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業每月的會計日測算，例如通常全是每月15號發放工資，則15號為發工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水;立即發放工資的，應提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間實現薪水的員工，用人單位理應每月按不低于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。

假如用人單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期結算薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監管部門報備，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

4、可以把實際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監察大隊舉報，與此同時還能夠申請仲裁聯合會訴訟。

提起訴訟欠薪的模版不固定不動，簽訂合同后，企業并沒有依照合同條款付款薪水就屬于欠薪，員工可以向勞動局舉報，還可以立即去申請仲裁，企業并沒有給推行年薪制的員工全額派發年收入，也屬于欠薪的情況。