一、解雇員工薪水結算書有固定不動模版嗎?

并沒有固定不動模版，即然要解雇員工得話，在解除勞動關系通知單之中會把有關的消息都標明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算證實。但是，解雇的個人行為如果不合理合法得話，除開結薪水還應當付款賠償金。

企業明確提出解雇員工是必須在三天之內清算薪水的，假如用人單位回絕付款其薪水的，員工可以申請仲裁，規定用人單位付款違反規定解雇的賠償費及其被欠款的薪水。

解雇員工薪水清算證明模板的文件格式全是先寫辭退證明的通知單，文章正文之中介紹一下員工的有關信息，解雇的緣故，并說明薪水已經所有清算清晰，最終末尾的部份是集團公司的公司章，一般也會規定員工簽字并標明開具證明的時長。

假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

二、公司辭退員工何時給賠償?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

薪水清算證實的模版沒什么強制的要求，解雇員工的賠償，必須在終止勞動合同時付款，公司辭退員工后，要跟員工申請辦理工作交接辦理手續，付款員工的薪水，協助員工遷移個人社保關聯和檔案資料，給員工出示解除勞動關系的證明文件，停止勞務關系。