一、用人單位非法辭退賠償嗎?

必須給與員工賠償費(fèi)。用人單位理應(yīng)繳納的賠償費(fèi)金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算標(biāo)淮為，依照員工在本部門的工作年限付款，這兒的月薪水指的是員工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均收入，而不是一年中某月的最大薪水。假如員工在本部門工作中滿一年，企業(yè)必須付款一個(gè)月薪水的規(guī)范的二倍做為賠償費(fèi)。

假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

違反規(guī)定解雇的賠付：員工在用人單位每工作中滿一年的，賠付二個(gè)月的薪水;大半年以上未滿一年的，賠付二個(gè)月的薪水;不滿意大半年的，則向員工賠付一個(gè)月的薪水。

二、解雇員工怎么給賠償?

經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運(yùn)行時(shí)間的時(shí)間長短來賠償員工的。

用人單位違反規(guī)定解雇員工的必須給賠付，員工存有法律規(guī)定過失個(gè)人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)單方解雇員工的，要依照員工的運(yùn)行時(shí)間，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。