一、企業欠薪勞動合同法上有哪些要求?

用人單位無端托欠員工薪水的，工作管理方法機構可以給與用人單位行政處罰法，如處罰、賠付員工損害等。涉嫌犯罪的，給與刑事處分。企業制訂的勞動規章制度違背法律法規、政策法規明文規定的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行;對員工導致危害的，理應承當承擔責任。

給用人單位工作中不給薪水，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報;

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

二、欠薪如何賠付?

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照要求向職工支出經濟補償金的。

3、用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規發送支付令。

用人單位托欠員工的薪水，不但要全額發放工資，還需要付款經濟補償，經濟補償金是正常的薪水的1/4就可以，工作上存有企業欠薪的問題，員工可以去工作行政機關舉報，還可以申請仲裁，還能夠去法院起訴。