加班工資不一定是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量依照下列要素明確：

1、假如勞動(dòng)合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

3、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

4、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

加班工資的測(cè)算一般依照標(biāo)準(zhǔn)工資，可是特別的狀況必須根據(jù)主要的具體情況測(cè)算，假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量，推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。