一、加班工資是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?

加班工資并不是標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是依照員工進(jìn)行勞動定額或是是工作目標(biāo)以后所派發(fā)的基本工資測算。加班費并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來測算，反而是以勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工
作時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、勞動者報酬要求是啥?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》
中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

加班費的計算方式在大家我國是個十分確定的規(guī)定的，便是如果是平常加班加點得話，理應(yīng)付款平常薪水的150%。假如說是在周末加班加點得話，理應(yīng)付款的是歸屬于不低于平常薪水的200%。當(dāng)然，還要提示留意的便是法定節(jié)假日加班加點是不太可能補休的，立即付款加班工資。