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加班加點能夠 分成員工積極同意加班加點和企業分配加班加點。而在前一種狀況下，企業是不用付款加班工資的，但如果是企業分配員工在歇息休假時間內加班加點得話，就必須付款相對應的加班工資了。但是實際中經常會出現加班加點沒加班工資的狀況，那這時該咋辦?請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、加班加點沒加班工資應該怎么辦

能夠 規定企業付款你加班工資， 或是規定企業分配調休。

用人公司理應依規創建和健全勞動者管理制度，確保員工具有勞動者支配權、執行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、勞動者健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經員工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執行全過程中，公會或是員工覺得不適度的，有權利向用人公司明確提出，根據商議給予改動健全。

用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

二、值勤算加班加點嗎

春節假期仍有很多人加班加點工作中。就員工廣泛關注的加班工資難題，勞動和社會保障部門向用人公司傳出警告：春節加班費須依規付款，一部分用人公司以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規定的“加班加點”定義，進而逃漏加班工資，歸屬于違紀行為。

上海勞動和社會保障部門把握的狀況說明，在分配新春佳節加班加點的用人公司中，仍有非常一部分用人公司“不給”或“少給”法律規定加班工資。有的用人公司有意逃避“加班加點”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，比如要求“公司中高層之上管理者新春佳節輪著值班”“春節值班每天每人發30元”等。

相關權威專家強調，用人公司將“加班加點”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不上法定義務。現階段，在我國除開國家公務員和行政部門機關事業單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽署勞動合同書的勞務關系都受《勞動法》調節。有的私營企業企業將行政部門機關事業單位里的黨員干部“值勤”定義，調包到加班加點的員工頭頂，是對勞動者權益的損害。

依據法律法規，用人公司在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點，理應依照“前三日三薪、后四日雙薪”的規范付款薪水。另外，在加班工資付款全過程中的各種“軟性侵權行為”個人行為也歸屬于違反規定。

若是在周末加班加點的，則能夠 在日后分配加了班的員工開展調休。但如果是在平常或是法定節假日分配加班加點卻不給加班工資得話，那用人公司的個人行為便是違反規定的，這時員工能夠 向企業所在城市的結婚登記組織 開展舉報。