加班加點也就是在上班時間之外再次工作中，加班加點能夠是員工自身積極的，還可以是企業分配的。但是法律法規中要求了，公司分配員工加班加點的，實際的加班加點時間必須在法律規定的時間段內。另一方面公司還必須付款相對應的加班工資才行。那實際中，如果公司加班加點不給加班工資得話應該怎么辦呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、員工加班加點有時間限定嗎

員工加班加點有時間限定。

依據《勞動法》第四十一條 要求:"　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。"　 　

用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便 企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、公司加班加點不給加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常公司加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的直接證據來質證。

如果公司分配員工加班加點不依照法律規定的時間開展得話，那公司的個人行為便是違反規定的，這時員工能夠采用法律法規對策來開展消費者維權。而實際中，假如發生了公司加班加點不給加班工資的狀況，這時員工也是能夠采用合理合法的對策來維護本身利益的，必需時還能夠聘用大家網址的知名律師來給予法律求助。