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近些年，我國有關部門制訂了多種與員工福利有關的現行政策，目地取決于維護員工的合法權利。近些年，我國強制性規定企業企業務必給員工派發高溫費，有一些地區還會繼續派發冷食費，那麼，你是不是了解冷食費和高溫費的差別是么?如今就來一起掌握一下吧。

冷食費和高溫費的差別是啥

1、冷食費歸屬于福利費，不屬于薪水而高溫費歸屬于薪水，務必以現錢的方式派發。

2、高溫費的派發具備強制，可是冷食費的派發一般是由勞動合同書承諾的。

3、高溫費的派發規范高過冷食費。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條 用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

由之上信息內容我們可以看得出，高溫費的派發具備強制，但冷食費卻具備任意性，它是冷食費和高溫費的差別更為突顯的地區。除此之外，她們中間的差別還反映在高溫費的派發有統一的規范，而冷食費則依據職位的不一樣而決策是不是派發。二者的相同之處是，都財務會計入員工的個人所得稅。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。