一、《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久?

法律規定的加班加點時間為每月不超過48小時，也即未住不可超出九鐘頭即《勞動法》第四十一條“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭”的要求。自然在現實生活中的加班加點時間遠遠地超出了這一期限。

二、《勞動合同法》加班加點時間要求有什么?

(一)中國法律有關上班時間的要求

1、《勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期工作中不超過四十四鐘頭的工時制度”。1995年3月修定的國務院辦公廳174命令《國務院關于職工工作時間的規定》第三條要求：“員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭”。

2、周休日：《國務院關于職工工作時間規定》，要求在我國員工每星期歇息二日，即星期六、禮拜日。《勞動法》第三十八條要求：“用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日”。

(二)中國法律有關加班加點時間的要求

分配員工增加上班時間，在加班加點計算時間時要以是多少鐘頭為基本的難題上，社會保障部在有關《國務院關于職工工作時間的規定》常見問題中明文規定：企業因生產運營必須增加上班時間一律以每星期40鐘頭為基本測算。

(三)中國法律有關加班加點補貼的要求

《勞動法》第44條要求：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。 社會保障部的有關要求： 歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按《勞動法》第44條第二項的要求，付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中的，應按《勞動法》第44條第三項付款員工增加上班時間的薪水酬勞，而不可以補休的方法替代。

自然，若是員工同意加班加點的情況，在所不談。針對企業增加上班時間的，一律以每星期四十鐘頭為基本開展測算，隨后核查薪水，針對一般的增加上班時間的情況，必須以高過薪水的150%開展付款。