如今一些生產制造企業會將商品的一部分生產加工階段業務外包出來 ，交到業務外包職工進行。她們歸屬于勞動派遣的一種，并不和企業簽定勞動合同書。而在夏季野外作業，企業的一切正常員工能夠 取得一筆高溫費，它是法律法規強制性規定的。那麼企業聘請的外包工是否有高溫費？下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、企業聘請的外包工是否有高溫費？

外包工就是指業務外包或生產流水線業務外包。那樣的協作方式，企業方針對生產過程一般不開展立即的管理方法，只看最終工作中的結果。花費的付款方式上，一般是依照新項目來開展一個新項目總價格的付款。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫津貼規章制度。《辦法》要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應向員工派發高溫津貼，并列入職工薪酬。

二、高溫費的派發范疇是哪些人？

依照《辦法》要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

三、高溫費是不是可以用物件取代？

不可以飲品取代，沒發可舉報。依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

四、企業不派發高溫時節補貼，員工該怎樣消費者維權？

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。員工與用人公司因派發高溫時節補貼造成的異議，可根據關于勞動仲裁仲裁程序處理。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關、工會根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

總的來說，外包工的薪水薪酬是由外派公司擔負的，實際到外包工是否有高溫費，要詳細情況深入分析，假如其工作中的自然環境超出33度，則其也享有高溫費工資待遇，由勞動派遣公司付款。如果是在房間內清爽自然環境中生產加工承包商品，則外包工是沒有高溫費可拿的。外包工沒有取得高溫費的，能夠 向相關部門體現或是舉報。