一、每星期加班加點時間不能超出是多少鐘頭?

我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出一小時，獨特緣故狀況下每日不可超出三個鐘頭，且每月不可超出三十六個鐘頭。必須特別注意的是，加班加點是構建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點?！秳趧臃ā芬竺咳照粘Ｉ习鄷r間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出四十四個鐘頭，每星期務必分配歇息一天。國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

二、加班費怎么計算?

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業不給加班工資的法律法規責任是什么?

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

1、未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，如今許多企業工作目標重，都是會分配員工加班加點，勞動合同法對加班加點的時限有嚴格要求要求，每星期不能超出十八鐘頭，假如企業長期讓員工加班加點，不給加班費的，員工能夠到工作監管部門體現舉報。針對在周末和節假日日加班加點的，員工能夠取得加班費。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。