一、加班費只適用一年的嗎?

加班費并不是只適用一年的。加班費一年一次性清算不是正規的。《勞動法》第五十條明文規定:“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”勞動合同法中的‘薪水’就是指用人單位根據相關要求或是勞動合同書的承諾,以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬,一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

追討加班費要留意:第一,要了解加班費規范多少錢。《勞動法》對分配員工加班加點后的薪水酬勞問題要求了三種情況:一是在日規范運行時間之外增加運行時間的,二是歇息日分配工作中又不可以布置調休的,三是法律規定請假日分配工作中的,各自應付款不低于薪水的150%,200%和300%的加班費。第二,理應留意當月派發的薪水中是不是帶有加班費。

二、加班加點計算方式是啥?

1、工地承包時

包工時方法是用人單位每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過一部分不測算其中(標明：公假日、法定節假日則不會再另算)。用人單位選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現進展，通常員工加班加點施工時間都是會不低于法律規定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非包工時方法是用人單位每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過一部分不測算其中。用人單位選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，通常員工加班加點施工時間不高過法律規定極限加班加點施工時間36鐘頭/月。

在人們的日常生活之中，現階段員工所處的用人單位假如工作中十分的忙碌，的確是由于經濟發展領域的一些問題必須常常加班加點得話是可以分配員工加班加點的，可是最先是可以分配員工補休，調休完以后是不會有加班工資用的結算的，要是沒有分配補休得話，就只可以付款加班工資，用于替代補休。