一、過節(jié)費(fèi)是是不是必須繳納個(gè)人所得稅？

過節(jié)費(fèi)要交個(gè)稅的；過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于正常的薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十一條

居民個(gè)人獲得綜合所得，按年測(cè)算個(gè)人所得稅;有義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或是按次預(yù)扣預(yù)繳稅款;必須申請(qǐng)辦理年度匯算清繳的，理應(yīng)在獲得所得的的第二年三月一日至六月三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理年度匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳稅款方法由國(guó)務(wù)院辦公廳稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)制訂。

居民個(gè)人向義務(wù)人給予專項(xiàng)附加扣減信息內(nèi)容的，義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予扣減，不可回絕。

非居民個(gè)人獲得薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得的，有義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或是按次代收代繳稅金，不申請(qǐng)辦理年度匯算清繳。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

用人單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)

綜合性以上所講的，用人單位下發(fā)的過節(jié)費(fèi)是可以加入到薪水里邊，只需超出了繳稅的起征點(diǎn)，那麼是要交納對(duì)應(yīng)的稅金，一般在解決的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際來，假如未做到起征點(diǎn)，是不容易繳稅的，因此，不一樣的狀況會(huì)作出不一樣的解決。