一、達到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎?

并沒有賠償，經濟補償金并沒有歲數限定。盡管員工年紀已過60歲，但用人單位與員工依然再次合同履行，若用人單位之后解除勞動關系(解雇)或是勞動合同解除，依然應當按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經濟補償。

員工滿60歲以后，員工已經做到法定退休年齡。企業(yè)和員工的勞務關系停止，是正常的終止勞動合同，并不一定付款員工經濟補償金的。達到60歲，不可以再次學生就業(yè)了。遭公司辭退是不是有賠償是60歲之內的工作合同，勞動合同書無效后，應當按其他勞務合同的承諾事宜來實行。

員工滿60歲以后，不會有解雇了，法律法規(guī)上法定退休年齡是60歲。員工超出60歲，其到了養(yǎng)老的年紀，勞務關系當然停止，用人單位解雇員工的，是不用付款一切經濟補償或是賠償費的。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中用人單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。用人單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

解雇達到60周歲以上的員工并沒有經濟補償金，用人單位解雇員工，必須評定員工有違法行為，那樣可以不付款經濟補償就解除勞動關系，假如存有用人單位，單方違反規(guī)定解除勞動關系，企業(yè)要給員工二倍的經濟補償，做為解雇的賠償費。