一、勞動(dòng)派遣員工被企業(yè)解雇有賠償嗎？

勞動(dòng)派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)的。

最先，如果是公司單位解雇勞動(dòng)派遣員工，那麼勞動(dòng)派遣員工將不可能得到賠付。由于勞動(dòng)派遣員工不屬于公司單位，歸屬于第三方勞務(wù)派遣公司管理方法。因此公司單位不用對(duì)勞動(dòng)派遣員工開展規(guī)定的理賠。

簡(jiǎn)易的說，假如公司單位解雇勞務(wù)派遣人員，就相當(dāng)于將勞務(wù)派遣人員，退回至勞務(wù)派遣公司。這時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒真實(shí)的意義上的喪失工作中，派遣公司將為勞務(wù)派遣人員開展二次分配，找尋別的的新工作中。因此，這樣的事情無法得到認(rèn)同的賠付。

次之，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司公司辭退，這樣的事情勞務(wù)派遣公司必須依照勞動(dòng)合同書和勞動(dòng)合同法有關(guān)的要求，對(duì)勞務(wù)公司工作人員開展賠付。這時(shí)代表著勞務(wù)派遣人員，早已從本質(zhì)上喪失工作中，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)要求依規(guī)賠付。

二、消除派遣合同有什么情況？

根據(jù)派遣合同的獨(dú)特性，勞動(dòng)派遣企業(yè)的核心業(yè)務(wù)便是將員工外派到別的公司單位，向被外派企業(yè)扣除一定的服務(wù)費(fèi)。派遣合同中，被外派員工同勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂合同，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》管束。

因而，派遣合同消除的情況同《勞動(dòng)合同法》要求基本一致。但在派遣合同中，被外派員工根據(jù)被外派企業(yè)無過錯(cuò)退還，勞動(dòng)派遣企業(yè)再次外派時(shí)保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)，被外派員工不同意的，勞動(dòng)派遣企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、被外派員工的同酬權(quán)

同工同酬應(yīng)當(dāng)了解為從業(yè)同樣的工作中，薪水及福利工資待遇理應(yīng)大體相當(dāng)。派遣員工與合同工工資待遇差距，真實(shí)身份岐視突顯，同工不同酬?duì)顩r比較嚴(yán)重，有一些企業(yè)派遣員工薪水與合同工薪水要差一半以上。派遣員工與公司的合同工不可以同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

2、與用人企業(yè)產(chǎn)生異議，我理應(yīng)告誰

實(shí)踐活動(dòng)中被外派員工與用人企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)論時(shí)，用人企業(yè)通常以彼此并不是勞務(wù)關(guān)系為由推卸責(zé)任，用人企業(yè)違背勞動(dòng)法和本規(guī)章關(guān)于勞動(dòng)派遣要求的，由工作行政機(jī)關(guān)和其它相關(guān)主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行;情節(jié)惡劣的，以每一位被外派員工1000元以上5000元之下的規(guī)范懲處處罰;給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動(dòng)派遣公司和用人企業(yè)承當(dāng)連同承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)派遣企業(yè)或是用人企業(yè)與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，勞動(dòng)派遣公司和用人企業(yè)為一同被告方。

3、被外派員工解除勞動(dòng)關(guān)系的適用

(1)被外派員工解除勞動(dòng)關(guān)系的限定。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的適用。

依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，勞動(dòng)派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)的。被外派員工并不是僅僅被外派關(guān)聯(lián)，其同勞動(dòng)派遣企業(yè)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，其可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，擁有員工的合法權(quán)利。