一、員工被提早解除合同解雇務必付款賠償費嗎?

員工被提早解雇，只需有書面通知，企業不用付款賠償費。企業可以單方面解雇員工的情況包含：

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、勞動合同書全自動停止的情況有什么?

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、公司辭退員工必須提早一個月通告的情況有什么?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

實際上，針對用人單位或是員工而言，勞動合同書不期滿并不意味著彼此一定不可以提早停止勞務關系，用人單位有單方解雇員工的支配權，而用人單位的一些個人行為比較嚴重危害職工合法權利的，員工也具備單方解除勞動關系的支配權。