一、企業(yè)忽然給員工解雇務(wù)必付款賠償費(fèi)嗎?

企業(yè)忽然給員工解雇不一定必須付款賠償費(fèi)，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工孕期企業(yè)可以解雇嗎?

員工孕期企業(yè)不能解雇，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書。

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件。

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

總的來說，假如員工存有以上幾類情況，用人單位在解雇員工的過程中不用提早通告，可以隨時(shí)隨地解雇，可是，若企業(yè)忽然解雇員工是違反規(guī)定的，例如由于孕期或是遭到責(zé)任事故，感柒職業(yè)危害在密切接觸期限內(nèi)，企業(yè)忽然解雇員工的，務(wù)必付款賠償費(fèi)。