勞動法加班時長的要求：用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，每日不能超過一小時，每月不得超過三十六鐘頭，而且應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　企業(yè)只讓加班加點可是不給加班工資自然是違反規(guī)定的，法律法規(guī)加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。而加班費的規(guī)范，最少理應(yīng)是依照國家規(guī)定的規(guī)范測算。容許企業(yè)高過國家規(guī)定規(guī)范付款加班工資，可是卻不可以小于這些規(guī)范付款，或是不付款加班工資。

　　證實加班加點時長這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　用人單位增加運行時間的（即加一點），應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞；平日延遲加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%；

　　用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞；　歇息日鐘頭加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%；歇息日加班費=加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%。

　　用人單位在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水300%的工資酬勞。法定節(jié)假日鐘頭加班費=加班加點基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%；法定節(jié)假日加班費=加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)勞動法加班時長要求的相應(yīng)專業(yè)知識，及其“企業(yè)加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎”和“加班費如何計算”等別的擴展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。