引言：也有大半個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)元旦節(jié)就需要到了，沒(méi)惦記著請(qǐng)假想留到公司再次加班加點(diǎn)的朋友就需要注意了，元旦加班費(fèi)怎樣算，下邊我們以山東為事例為您詳細(xì)介紹元旦節(jié)加班加點(diǎn)的加班費(fèi)怎樣算。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院通告，青島2022年元旦放假補(bǔ)休日期是1月1日至3日放假了補(bǔ)休，共3天。在其中，1月1日(星期二)元旦節(jié)為法定節(jié)假日。很有可能一些公司由于生產(chǎn)制造緣故，沒(méi)有辦法分配員工正常的請(qǐng)假，沒(méi)法體驗(yàn)到元旦節(jié)3天假日。假如依照青島市區(qū)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資 1240元測(cè)算得話(huà)，挑選在這里3天加班加點(diǎn)的鳶都員工，最少可以取得399元的加班工資。

　　新聞?dòng)浾邚氖腥肆Y源和勞動(dòng)保障局獲知，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，元旦節(jié)為法定節(jié)假日，規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)向職工付款不低于日或鐘頭數(shù)量的300% 付款加班費(fèi)，用人單位不可以換休和補(bǔ)休的為名不付加班工資;2013年1月2日、1月3日為歇息日，用人單位需要員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，如不可以布置調(diào)休的，用人單位應(yīng)向職工付款不低于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費(fèi)。

　　元旦加班費(fèi)法律規(guī)定：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

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