“十一長假原本想出去度假旅游，可老總卻分配你加三天班，也不知道加班加點能拿是多少加班工資。”昨日，宋某資詢相關加班工資的問題。新聞記者資詢了省人力資源局社會保障部廳的工作員。據統計，假如長春市群眾十一期內都加班加點，最少可以獲得1031元加班工資。

　　法定節假日加班費不可以以調休替代

　　據統計，依據國務院相關通告，2022年十一假期從10月1日至 10月7日，共7天。在其中，前三天是法定節假日，后四天是公假日補休。10月1日、2日、3日加班加點的，企業應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300% 付款加班費;4日、5日、6日、7日算公假日，如不補休，依照不低于日或鐘頭薪水的200%付款加班費。依據《勞動合同法》要求，法定節假日的加班工資務必在下個月發放工資時實現，法定節假日是不可以調休來替代的，因而用人單位不可以分配調休為由而不給加班工資。

　　法定節假日加班加點可得3倍薪水

　　假如十一期內都加班加點，會取得是多少加班工資呢?新聞記者從省人力資源局社會保障部廳掌握到，測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于全國各地最低工資，則以全國各地新的最低工資做為數量。

　　用人單位和員工要留意加班費的計算方式。日薪水按均值每個月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上除于8鐘頭。實際加班工資計算方式為：法定節假日加班費：員工月平均工資 21.75 300% 公假日加班費：員工月平均工資 21.75 200%

　　假如以長春區最低工資1320元/月測算，若在十一國慶10月 1日至3日加班加點，最少可得到1320 21.75 300% 3=546.21元加班費。10月4日至7日加班加點，最少可得到1320 21.75 200% 4=485.52元。假如十一國慶7天全加班加點，最少可得到1031.73元(546.21元 485.52元)。

　　拿不上加班工資可向工作監管部門檢舉

　　吉和網提示，如用人單位在節假日日期內分配加班加點但并沒有付款加班費的，員工要立即向工作監管部門檢舉，或聯絡勞動仲裁機構開展勞動仲裁。投訴電話：12333。必須留意，該項勞動仲裁是有期限的，一般不超過一年。此外，在舉報的過程中必須出示一些加班加點直接證據，員工可以找加班加點的見證人，或是考勤統計表等能證實加班加點的原材料。

　　此外，有的企業會給員工發過節費，人社廳單位提示，過節費和加班工資是兩碼事，用人單位派發過節費和有關禮品是一種員工福利，而加班工資則是對員工請假損害的賠償，不可以互相抵沖。