一、在職研究生勞務關系能不能評定工傷事故?

在職研究生勞務關系可以評定工傷事故，屬于工傷的，可以依規享有工傷保險賠償。

《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》

12、用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的在職研究生員工交納職工工傷保險費。從業在職研究生工作中的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險賠償;被檢測為殘廢5-10級的，經員工與用人單位協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

二、申請辦理工傷鑒定需提前準備什么原材料?

(一)工傷鑒定申請表格;

(二)與用人單位存有勞務關系(包含事實勞動關系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

工傷鑒定申請表格理應包含傷亡事故的時長、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

三、在職研究生勞務關系具備什么法律特征?

1、非全日制用工中員工的工資形式選用的是以鐘頭為計算單位的計時工資制.

非全日制用工，用人單位也需要以現金方式向員工按時付款薪水，付款薪水的周期時間最多不能超過十五日，且鐘頭計薪規范不能少于用人單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。

2、員工在同一用人企業每天或每星期總計運行時間短。

非全日制用工的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時，這與全日制教育用人推行每日作業不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。

3、非全日制用工中派發員工的薪酬已含有關花費。

4、非全日制用工中事實勞動關系的停止具備隨時隨地性。

總的來說，法律法規明文規定非全日制用工關聯中的員工可以享有工傷待遇，因此即使自己跟用人單位創建的是非全日制用工關聯，還可以規定用人單位給自己交納工傷險，用人單位并沒有依規交納工傷險的，提議員工立即到社會保險金征收單位舉報。