一、勞動合同法物業管理解雇員工違反規定的法律依據是怎么要求的?

物業管理違反規定解雇員工的法律依據是，由工作行政機關行政強制執行;對員工導致危害的，理應承當承擔責任。

《勞動法》

第九十八條 用人單位違背公司法要求的標準解除勞動關系或是故意推遲不簽訂勞動合同書的，由工作行政機關行政強制執行;對員工導致危害的，理應承當承擔責任。

二、物業管理可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、被物業管理公司違反規定解雇的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據合同具體內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

員工和物業管理公司中間創建勞務關系后，物業管理公司也不是肯定不可以解雇員工，例如員工被追究其法律責任或是員工違背企業的管理制度等，物業管理公司在解雇員工時要出示辭退通知書，并告之員工被辭退的緣故，假如員工覺得物業管理公司的解雇決策是違反規定的，可以申請仲裁消費者維權。