一．存有過錯危害工傷申請嗎

《工傷保險條例》第十六條僅要求了不評定工傷事故的三種狀況:因違法犯罪或是違背治安管理條例死傷的、喝醉造成死傷的、自虐或是死亡的。員工從業工作上存有過錯不屬于不評定工傷事故的法律規定情況，不危害員工負傷與從業做好本職工作中間邏輯關系的創立。責任事故中，負傷員工一般均具備麻痹大意、活力不集中化、違背安全操作規程等過錯，假如將員工主觀性上的過錯做為評定工傷事故的清除標準，既不符《工傷保險條例》確保員工合法權利的原意，也有悖日常社會經驗規律。并且，只需歸屬于工傷事故，就享有工傷險所有工資待遇，未找到因員工過錯而自主擔負相對義務問題。

二．酒后駕駛身亡能不能評定為工傷事故

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》及有關要求，其個人行為要是沒有被人民法院判斷為違法犯罪，都沒有被公安部門鑒定為違背治安管理條例，都沒有確定的直接證據能證實是喝醉，就可以確認為工傷事故。