1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200％測(cè)算。

　　2、計(jì)算方式依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行：

　　法律規(guī)定公假日加班費(fèi)＝日薪水×200％

　　日工資＝月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；

　　鐘頭薪水＝月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）；

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　一般是按三倍工資測(cè)算的。

　　平時(shí)加班費(fèi)＝薪資／21.75／8×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；

　　雙休日日加班費(fèi)＝薪資／21.75／8×2×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)＝薪資／21.75／8×3×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；

　　如果是每個(gè)月單休，已經(jīng)違背勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月加班加點(diǎn)不能超過３６鐘頭；員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，用人單位除開要付款加班工資之外，還需要被行政處罰法。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十條　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300％。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)公休假加班加點(diǎn)工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容。公休假加班費(fèi)依據(jù)法律法規(guī)雙休日日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)為個(gè)人薪水的200％，國(guó)家法定請(qǐng)假日的薪水應(yīng)當(dāng)為個(gè)人薪水的300％。假如您以及別的有關(guān)問題，熱烈歡迎找律師咨詢。