１、《勞動法》只對運行時間開展了明文規定，對于推行哪些工時制度（標準工時制、不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度）由用人單位依據實際情況明確。但無論推行哪一種工時制度，都不可以背馳法律法規的８鐘頭／日，40小時／周，167.4鐘頭／月運行時間，一切超過時長都屬于加班加點，應依照《勞動法》第四十四條的要求，付款相對應加班工資。從這種含義上講，長白班、早班、幼兒園中班及晚班的運行時間同是８鐘頭，運行時間是同等的，但因為車次不一樣給職工產生的不方便，一般來說會各自發送給幼兒園中班和晚班金額不一的中、晚班費。

　　每日８鐘頭工時制度是沒有爭議的，依據工作必須８鐘頭都是晚班也是可以的，但假如運行時間超出８鐘頭，則應按照規定付款加班工資。

　　２、假如大白天工作中達８鐘頭，夜里還需要值夜班，那麼算得上加班加點，平日按標準工資算，禮拜天按標準工資的二倍算，法定節假按標準工資３倍算。

　　３、加班加點也是有時間限定的，超過時間限制可以到本地勞動監察大隊舉報。用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　尊重的公司領導干部：

　　你好！我是本企業員工ＸＸ，因上月晚班費未測算入上月薪水，故申請辦理補貼。

　　我在工作上一直盡職盡責，以百分之百的積極性與細心看待每一項每日任務。正所謂一份努力一份獲得，每一份收獲全是源于自身的勤奮，也是證實了自個的使用價值。而每一份獲得也是激勵自己再接再厲工作的能量原動力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實自身的使用價值，所以我申請辦理補貼，望領導干部準許！

　　此致

　　行禮！

　　申請者：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　近年來，伴隨著消費水平的增漲，原擬定的中、夜班津貼規范顯著稍低，為確保員工身心健康，平穩中、晚班職工隊伍，激發員工主動性，融合省內實際情況，經研究決定，對中夜班津貼規范作如下所示調節：

　　推行三班制生產制造的公司，從業大夜班生產制造的工作人員和務必小弟生產制造的黨員干部，夜班津貼規范為每日十元；從業幼兒園中班生產制造的工作人員和務必小弟生產制造的黨員干部，規范為七元。推行兩班倒生產制造的公司，職工和務必小弟生產制造的黨員干部，享有幼兒園中班補貼的，其規范為七元。

　　公司所在的機關事業單位推行三班制，兩班倒工作中的，可以對比以上規范實行。

　　調節后的規范，從一九九七年十二月一日起實行。所需資產納入成本費。

　　１、三班制的幼兒園中班補貼為５元，大夜班津貼為６元；

　　２、兩班倒的夜班津貼為５元；

　　３、常日班員工因生產制造（工作中）必須，生產制造（工作中）超出23點的發夜班津貼５元。

　　４、在晚間（晚八時許次日晨七時中間）工作中的不足三小時的沒發夜班津貼。

　　公司應依據本公司的經濟收益、工作生產制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規范區段內，挑選本公司的主要產品執行標準。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上是我梳理有關國家規定夜班津貼是多少的有關法律法規。平日的夜班津貼按標準工資算，禮拜天按標準工資的二倍算，法定節假按標準工資３倍算。與此同時還可以在勞動合同書中承諾夜班津貼的是多少。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。