有關實際的加班費規范中國法律是如此要求的：歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　法定節假日加班加點日工資的算法是：月薪資÷月計薪天數21.75天×300%；

　　法律規定歇息日加班加點工資的算法是：月薪資÷月計薪天數21.75天×200%；

　　法定節假日加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計薪天數21.75天×8鐘頭)×300%；

　　法律規定歇息加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計薪天數21.75天×8鐘頭)×200%。

　　依據以上的法律法規和優化算法，就可以算出自已的加班費了。根據通告，2022年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法律規定請假日，1月2日、3日為歇息日;春節長假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天為法律規定請假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律規定歇息日。因此事實上1月1日和2月13日、14日、15日能領到三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領取二倍薪水。

　　假定孫先生月薪5000元，那麼元旦節時加班加點能得到的加班費為：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。

　　數量算下去，元旦春節加班加點一共加班工資是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班費超出了一個月的工資。 針對青年人而言，假如假日并沒有獨特的分配，或是十分必須錢的情形下，何不把加班加點作為一種好的挑選方法，可以增加利潤，提升自己的經濟發展水準。

　　節假日日很多用人企業因作業必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，自身應按哪些規范取酬呢?

　　加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京人資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

　　第十二條用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水。

　　(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

　　(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

　　(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應按以上要求繳納員工薪水。

　　推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

　　第十三條實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不能小于本市要求的最低工資。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、崗位工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

　　(一)計件也是有加班工資

　　計件的加班費的測算。超出每日8鐘頭每星期超出40鐘頭而實現的計件工資每日任務，企業已經付款了100%的薪水，可是并沒有付款另外的50%(或是100%或者200%)，這樣的事情下測算加班費應當將該一部分填補付款給員工。

　　(二)綜合性工時制度和不定時工作制狀況下的加班加點

　　綜合性工時制度和不定時工作制關鍵指的是公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內必需開展規模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等方法，保證員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工資制度。企業推行這二種工作規范務必開展勞動局的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

　　綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為時間的，是不是存有加班加點也是以這一時間的總運行時間和規范運行時間相較為空出的一部分依照加班加點測算。

　　不定時工作制關鍵適用高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員，她們的運行時間較比較寬松,一般難以測算和統計分析加班加點時長。

　　但企業如分配員工在法定節假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

　　以上就是的我為您梳理的有關國家規定的加班工資是怎么計算的相關內容，堅信各位瀏覽完以上的主要內容都是有了一定的掌握。如果是法定節假日加班加點是要三倍工資的如果是休息時間加班加點便是雙倍工資。若您再有問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。