１、《勞動合同法》第三十一條，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規(guī)定向職工支出加班工資。

　　２、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

　　（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

　　（三）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

　　１、向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　２、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。

　　《勞動合同法》

　　第三十一條：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規(guī)定向職工支出加班工資。

　　以上便是我為我們梳理的關于關于加班工資的要求有什么具體內(nèi)容的有關法律法規(guī)。根據(jù)以上的主要內(nèi)容可以看到在我國法律法規(guī)針對加班費規(guī)定的規(guī)范全是高過標準工資的，這也是維護勞動者權(quán)益的一種反映。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。