《勞動法》 第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

針對因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等其它工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休、補休、延展性上班時間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息、請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。

推行不按時工時制度的薪水怎樣計發(fā)?其歇息、請假如何確定? 針對推行不按時工時制度的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發(fā)。

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。 第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。 第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。 第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)中秋佳節(jié)

(五)十一國慶;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

總的來說，針對我國有關(guān)加班規(guī)定的信息在勞動合同法中明文規(guī)定了的確必須增加上班時間的，那麼每日不可以超出三個鐘頭的上班時間，并且也是須要在確保了員工身心健康的情形下，而且每一個月不可以超出三十六個鐘頭。