在現如今這一社會發展，天氣炎熱讓大家的工作中及其學習培訓越來越較為艱辛，針對學習培訓，高溫天氣會使大家的心緒處在焦慮不安的情況，針對工作中也是，不但是心理狀態上產生的工作壓力也有便是人體也會出現一定的不適感，因此我國對高溫工作的人開展補助。那麼，高溫費是國家規定的嗎？那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下高溫費是國家規定的嗎這個問題。

一、高溫費是國家規定的嗎？

是國家規定的。

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼；不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），按每個人每個月不少于45元的規范派發。

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在勞動者生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來臨，一年中最火的生活來啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個想起是高溫補貼。《工人日報》新聞記者前不久整理發覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多--飲品、常規體檢、藥物、輪休等，也有對于不一樣群體的一些要求，保證 員工的利益。

二、在我國法律法規有關高溫費規范是如何要求的

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

回答是毫無疑問的，由于自身高溫津貼便是在我國法律法規的一項現行政策，換句話說高溫津貼的派發是遭受法律法規管束的，假如用人公司不給員工派發高溫津貼，員工能夠 開展舉報。假如大伙兒針對高溫費是國家規定的嗎這個問題有沒有什么搞不懂的地區，我提議最好是找一個技術專業的刑事辯護律師開展詳盡的資詢。