伴隨著全球氣候變化的轉暖，我們可以覺得每一年夏季愈來愈炎熱難忍，因為溫度一直變化莫測的，中國各省均發生了延續性高溫的狀況。延續性高溫針對大家日常生活工作中都造成了比較嚴重的危害。針對獨特職位依然在高溫標準下從業工作員具有高溫費的有關現行政策。那麼，國家規定的高溫費有什么內容呢?一起來看一下吧。

一、國家規定的高溫費有什么內容

國家衛生部、社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會協同下達的通告：

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作勞動者和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在企業成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、 個人所得條例全文第八條第(一)款要求，"薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。"第十條要求，"本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。" 因而，企業以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

二、高溫加班津貼怎么計算?

依照我國《最低工資規定》要求，最低工資標準規范不包含高溫補貼。在我國和廣西省沒有明文規定以前，高溫時節加班加點可暫未將這一部分補貼記入加班費測算數量，但務必依照加班加點時間換算再行付款高溫補貼。

另外，用人公司以非全日制用工形式勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠在一個之上的用人公司學生就業，因而其高溫補貼應按鐘頭換算付款。

除此之外，但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都歸屬于工傷事故，經評定后，應享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》中的要求付款花費。依照要求，高溫補貼是對員工在獨特勞動者自然環境下投入的附加勞動者耗費所給與的附加的必需賠償，要以貸幣方式付款，不可以以商品來替代。

總的來說，國家規定的高溫費關鍵包含高溫費的派發時間、高溫費的補助規范及其高溫費未予派發因此 擔負的法律依據。在這兒提示大伙兒，高溫津貼是具備強制的，它是歸屬于大家薪水的一部分，用人公司理應用貸幣方式來派發高溫津貼，另外不可以別的的商品來開展替代。