1、許多員工對(duì)綜合工時(shí)制中加班費(fèi)的有沒(méi)有存有誤會(huì)，認(rèn)為歇息日加班加點(diǎn)也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運(yùn)行時(shí)間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請(qǐng)辦理是無(wú)法得到法律法規(guī)支撐的；與此對(duì)應(yīng)的是覺(jué)得推行獨(dú)特施工時(shí)間制，員工不管怎樣加班加點(diǎn)一律沒(méi)有加班工資。

　　2、一部分公司在原實(shí)行獨(dú)特施工時(shí)間制行政許可事項(xiàng)認(rèn)定書(shū)期滿后未立即申請(qǐng)的情況。這樣的事情通常造成彼此具體實(shí)行綜合工時(shí)制，但因?yàn)榍啡毙姓S可事項(xiàng)的必需起效要素，彼此非常容易產(chǎn)生有關(guān)加班工資的異議。這也致使公司只有按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制解決加班加點(diǎn)問(wèn)題。

　　3、某職位已被工作部門(mén)準(zhǔn)許實(shí)行獨(dú)特工資制度，但彼此勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。一旦造成加班加點(diǎn)，公司覺(jué)得還能夠依照獨(dú)特施工時(shí)間制來(lái)解決，但依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，該狀況仍應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度來(lái)計(jì)算對(duì)應(yīng)的加班加點(diǎn)個(gè)人行為。

　　4、一部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)者機(jī)構(gòu)自主要求獨(dú)特施工時(shí)間制。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi):

　　（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

　　（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　一般情況下，推行綜合工時(shí)制或是不按時(shí)工作時(shí)間制有兩個(gè)起效要素：

　　1、某特殊職位在指定時(shí)間范圍內(nèi)徑工作行政機(jī)關(guān)審核，可實(shí)行該規(guī)章制度；

　　2、用人單位和某特殊職位的員工確立承諾實(shí)行該獨(dú)特工資制度。

　　必須非常表明的是，假如用人單位于北京，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款要求，公司中的高級(jí)管理者推行不定時(shí)工作制，不申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。我國(guó)和當(dāng)?shù)匾岩笸菩歇?dú)特工資制度的公司不會(huì)再執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

　　以上是由整理出來(lái)搜集的有關(guān)獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念的法律法規(guī)。獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議最首要的錯(cuò)誤方法是公司增加運(yùn)行時(shí)間是不是為加班加點(diǎn)，是不是可以規(guī)定企業(yè)支付加班工資。員工要想要知道是不是可以獲得加班工資，提議先認(rèn)識(shí)了解自身所屬公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或是獨(dú)特施工時(shí)間制。假如您以及別的問(wèn)題的，熱烈歡迎找律師咨詢。