又到歲末，許多民工逐漸清算人工費提前準備過年回家，殊不知一篇《今年起加班費計算基數將與往年不同》的文章內容使許多廣東企業針對加班工資的計算方式擁有誤會。一些非法公司故意拿著本文混淆是非，做到亂扣加班費的目地。因此，廣東勞動局和社保廳昨日曝出加班費計算三大貓膩，提示眾多員工細心鑒別。

　　貓膩一：一些公司經常依照合同書中訂立的薪水數來派發加班費，可是合同書中訂立的經常并不是法定工作時間的薪水。例如在一家金屬制造企業運行的小楊，其所屬公司為了更好地控制成本，在勞動合同書里都是以最低工資780元做為員工的薪水，可是事實上每一個月正常的運行時間的薪水并并不是最低工資標準。這時就無法以最低工資做為測算加班工資的數量。

　　貓膩二：有一些企業依照標準工資來派發加班費，但事實上，現階段許多公司推行的是構造工資管理制度，標準工資只占薪水的很小一部分，壓根并不是法定工作時間的正常的薪水。例如剛工作中的小綠，要求的標準工資僅僅800元，可是事實上的崗位工資是3000元，這時測算加班費就無法以800元除于20.83，反而是3000元除于20.83做為測算加班工資的數量。對于此事，省勞動廳薪水處長陳斯毅再三注重，崗位工資、崗位補貼、固定不動獎勵金、滿勤等，全是法定工作時間內的薪資。

　　貓膩三：有的企業尤其是勞動密集的公司搞計件，無論是不是加班加點，全是一個價。“這也是根本問題的念頭。”最先計件的核準應該是同職位70%以上的勞動人民在法定工作時間可以進行的。次之，法定工作時間的計費和加班加點時間的測算價格是不一樣的，應當依照相對應的歇息時間段各自依照正常的計件工資價格的150%、200%和300%來測算。