我有一個問題想求教，近期我企業為緩解加班工資的壓力問題，而取消了加班加點，這一本是好事兒，但想不到的是使我們值勤，之前加班加點也就8鐘頭的事，如今好從中午5：30下班了逐漸值勤到第二天的早上8：30分，說由于是值勤，因此沒加班工資，使我們無私奉獻，我不知加班加點和值勤在法律法規上是有什么各自，望能告之，感謝，這也是違背《勞動法》嗎？ 沒有差別,便是加班加點.只需是增加工作時間就應當付款花費.可以申請勞動仲裁.應當說加班加點是為了更好地進行工傷事故的個人行為。值勤是對一些很有可能產生的事的防止個人行為。當某類假定中的事沒有產生時，工作人員處在歇息情況。如果是為了更好地進行工作目標的，應該是加班加點的個人行為。可是無論是加班加點或是值勤全是進行用人單位督辦的任務的做為。都理應付款加班工資換句話說值勤費。這也是變向加劇員工壓力，可以向勞動局體現增加工作時間就應當付款花費.可以申請勞動仲裁你所指的值守和加班加點是沒差別的,是違背勞動合同法的個人行為,應向工作監管部門檢舉.提供勞務就應當付款花費.可以申請勞動仲裁.沒有差別,不是懂法的人自認為聰慧企業變向加班加點，可向勞動局體現，還可以申請勞動仲裁提供勞務就應當付款花費.可以申請勞動仲裁.可以申請勞動仲裁.提議申請勞動仲裁。值勤并不是法律概念，只需增加了工作時間就是加班加點，就應按加班付款酬勞可向工作監管部門體現。加班加點和值勤有差別，一般加班加點是附加工作，值勤是正常的工作。但值勤一樣要遵循勞動合同法相關工作的時間的要求，且應由值勤補貼。是違背勞動合同法的個人行為，可以向工作監管部門檢舉。可申請勞動仲裁。提供勞務就應當付款花費.可以申請勞動仲裁.這也是變向加劇員工壓力，可以向勞動局體現