一．有關調休的法律法規

有一些用人公司在員工加班加點后，通常會以調休的措施以抵沖加班加點。用人公司的此類作法能否有法律規定?

依據《勞動法》第44條的要求，在法定節假日加班加點，不可以以分配調休方式取代加班費;而在歇息日能夠以調休方式替代加班費。歇息日加班加點若分配了調休，可不會再付款加班費，而不可以休假的，則應按照規定付款加班費。

用人公司假如在法定節假日分配員工工作中的，應付款不少于基本上日薪水300%的薪水酬勞。凡不可以獲得全額加班工資的員工有權利向工作監管部門開展檢舉，用人公司務必付款員工付出勞動的薪水，與此同時擔負對應的承擔責任，即導致員工薪資損害的，要按員工自己勞動所得薪水收人付款給員工，并加付員工勞動所得薪水的25%做為賠付。

二．加班加點時間的測算

用人公司因生產制造特性不可以完成規范上班時間的，經衛生行政部門準許，能夠推行不按時工時制度，綜合性測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法。

“不按時工時制度”便是不因標準工時規章制度明確的工作規范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。不按時工時制度僅有在法定節假日工作才記為加班加點時間。“綜合性測算施工時間工時制度”是各自以周，月，季，年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但要求的標準是“其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致”，綜合性測算超出規范部分，記為加班加點時間。