一、員工加班加點(diǎn)的法律法規(guī)有什么？

《勞動(dòng)法》第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定是怎樣的？

《勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

三、加班費(fèi)要求是怎樣的？

在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運(yùn)行時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

綜合性上邊所講的，員工加班加點(diǎn)必須融合《勞動(dòng)法》的要求來解決，并且企業(yè)在規(guī)定加班加點(diǎn)以前就一定要與員工商議好，只需投入了人力資本，那麼企業(yè)就必須付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，不一樣的加班加點(diǎn)情況那麼所具有的加班工資用便會(huì)不一樣，因此，自身的利益就一定要明白自身維護(hù)。