一、最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述

為依法懲治拒不付款勞務(wù)報(bào)酬違法犯罪，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)要求，現(xiàn)就申請(qǐng)辦理該類刑事案法律適用的多個(gè)難題表述以下：

第一條 員工按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務(wù)報(bào)酬”。

第二條 以躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬”：

（一）藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報(bào)倒閉、虛報(bào)破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的；

（二）逃走、隱匿的；

（三）藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊(cè)、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報(bào)酬有關(guān)的原材料的；

（四）以別的方式躲避付款勞務(wù)報(bào)酬的。

第三條 具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

（一）拒不付款一名員工三個(gè)月之上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬元的；

（二）拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級(jí)法院能夠依據(jù)本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報(bào)最高法院辦理備案。

第四條 經(jīng)人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認(rèn)定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報(bào)酬后，在特定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實(shí)侵權(quán)人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務(wù)報(bào)酬的以外。

侵權(quán)人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其自己、同住成年人親屬或是所屬單位承擔(dān)攬收的人的，假如相關(guān)部門已根據(jù)在侵權(quán)人的居住地、生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)地等地貼到勒令付款公文等方法勒令付款，并選用照相、錄影等方法紀(jì)錄的，理應(yīng)視作“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款”。

第五條 拒不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，合乎本表述第三條的要求，并具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“導(dǎo)致嚴(yán)重危害”：

（一）導(dǎo)致員工或是其被贍養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人、被法定監(jiān)護(hù)人的基本上日常生活遭受比較嚴(yán)重危害、重疾沒法立即治療或是失學(xué)兒童的；

（二）對(duì)規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬的員工恐嚇威脅或是開展暴力行為威協(xié)的；

（三）導(dǎo)致別的嚴(yán)重危害的。

第六條 拒不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在刑事立案前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠評(píng)定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪；在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去刑事處分；在一審判決前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠從寬懲罰。

針對(duì)免去刑事處分的，能夠依據(jù)案子的不一樣狀況，給予訓(xùn)戒、勒令具結(jié)悔過或是道歉。

拒不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，導(dǎo)致嚴(yán)重危害，但在判決前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠酌情考慮從輕懲罰。

第七條 不具有勞動(dòng)力法律主體的企業(yè)或是本人，違反規(guī)定勞動(dòng)力且不予付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪追責(zé)刑事處罰。

第八條 用人公司的控股股東執(zhí)行拒不付款勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人行為，構(gòu)罪的，理應(yīng)按照刑訴法第二百七十六條之一的要求追責(zé)刑事處罰。

第九條 企業(yè)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬，構(gòu)罪的，按照本表述要求的相對(duì)應(yīng)本人違法犯罪的判罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人判罪懲罰，并對(duì)企業(yè)被判罰款

之上便是相關(guān)故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文

二、故意拖欠農(nóng)民工薪水還會(huì)繼續(xù)涉及到一個(gè)罪刑——惡意欠薪罪

惡意欠薪罪就是指主觀性上面有要想托欠員工勞務(wù)報(bào)酬的心理狀態(tài)，而且早已執(zhí)行，還欠薪做到一定數(shù)量的個(gè)人行為。

（一）惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)：

惡意欠薪具備下列的個(gè)人行為的必須立案查處：

1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬；

2、金額較大；

3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款。

（二）惡意欠薪罪的構(gòu)成要件：

1、行為主體要素：

一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。企業(yè)是指用人公司，包含公司、企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。普通合伙人包含用人公司之外的普通合伙人

2、主觀性要素：

有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的”不付款員工勞務(wù)報(bào)酬“的這類不當(dāng)作個(gè)人行為會(huì)造成員工不可以立即具體獲得勞務(wù)報(bào)酬的社會(huì)發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。

3、行為主體要素：

雙向行為主體，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又防礙了一切正常的勞動(dòng)者勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)，侵害了社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律。

4、客觀性層面：

在違法犯罪客觀性要素層面，應(yīng)不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關(guān)系。

（三）惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)：

《中華人民共和國刑法》修改案（十）第41條要求：

以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款 。

企業(yè)犯借款罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

針對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為，我國開展嚴(yán)肅認(rèn)真的嚴(yán)厲打擊，不促長(zhǎng)邪惡之風(fēng)。盡管有很多相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)民工的合法權(quán)利，可是我國仍應(yīng)提升這些方面的基本建設(shè)，僅有故意拖欠農(nóng)民工薪水法律條文或是不足的，在稽查上，法律援助中心層面仍應(yīng)開展全力基本建設(shè)。