因為自然法則，在我國一年四季明晰，春、夏、秋、冬持續交替。因為時節的特性，夏季及其冬季的溫度針對身體有一定的損害。尤其是夏季，溫度酷熱，中署狀況高發，針對身體造成了一定的損害。在這般極端標準下，中國各省都制訂了有關高溫津貼現行政策。那麼，浙江省2017高溫費有什么要求呢?趕緊看來一下。

一、浙江高溫費有什么要求

2017年，我國并未頒布新的出臺政策。參考下列施行的規范實行。

依據相關法律法規文檔要求，浙江決策適度提升 員工夏天高溫補貼(即夏天高溫防暑清爽飲品費)派發規范，即戶外工作職工每個人每月225元;非戶外工作職工每個人每月180元;一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

各企業要采用行之有效對策，搞好天氣炎熱工作的勞動防護工作中。日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，企業24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定(即：重勞動者、中等水平勞動者、輕勞動者各自為20、30、40分鐘)，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，企業理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。企業不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，保證 員工身心健康和人身安全。

各企業要不斷完善高溫防暑工作規范，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;要為員工出示充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

二、高溫津貼現行政策常見問題

1、留意：“清爽飲品”不可以抵補助

2、除開派發高溫津貼，用人公司還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品，但出示的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。

3、依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少2年。

4、員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

總的來說，政府部門出自于個性化考慮到，針對高溫津貼有關現行政策在各市區的執行進行了監管，而且這變成了一項強制化的要求。有關浙江高溫費有什么要求的難題，我將前文為大伙兒開展了列舉。根據我的詳細介紹，我們知道浙江省高溫津貼并沒有作出調節，它是大家探討數最多的難題。有關當地政府能夠根據實際的狀況做出相對應的調節，以達到大家的要求。