夏天到來，中華民族地面一片酷熱襲來，許多地域都遭到高溫的侵蝕，這個時候員工們就可以享有到一項福利工資待遇，那便是高溫津貼，各地區依據具體情況制訂高溫津貼的現行政策，樂清市實行了?浙江制訂的高溫津貼現行政策，可是溫州市高溫費哪些月，有些人了解有的卻不清楚，下面，我就給大伙兒普及化高溫津貼的專業知識。

一、浙江省溫州市高溫費哪些月

溫州市高溫津貼規范2017年派發規范：

假如企業分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規范依照江蘇的要求，是每個人每月200元。

二、全國各地的高溫津貼派發狀況

高溫補貼派發時間哪些月

(4-10月)

海南省十元/天

(5-9月)

福建省200/月

(5-10月)

重慶市不少于5、10、15元/天

(6-8月)

北京市180/月(戶外)120/月(房間內)

山西省240/月

四川8-12元/天

新疆省10-二十元/天

河南省十元/天

安徽省不少于十元/天

浙江省225/月(戶外工作) 180/月(非戶外工作) 145/月(一般工作中)

(6-9月)

上海市 200/月

江蘇省 200/月

江西省 240/月(戶外)160/月(房間內)

山東省 200(戶外/月 140/月(房間內)

甘肅省 12元/天(戶外工作) 8元/天(別的工作中)

天津市 全省員工日均薪水12%

湖北省12元/天

陜西省十元/天

甘肅 12元/天(戶外工作) 8元/天(別的工作中)

貴州省 8元/天或168元/月

云南省十元/天

(6-10月)

廣東省 150/月

廣西省 100-200/月

吉林省十元之上/天

(7-9月)

湖南省不少于150/月

三、高溫費是否強制性發的

2012年，由我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部等四單位協同下發的《防暑降溫措施管理辦法》，已經在7月4日公布。

新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補貼等均作出明文規定，要求高溫津貼申請強制執行。

新方法還明確提出，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。而員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，可享有工傷險工資待遇。

將來高溫補貼不會再是一項福利，只是一種對高溫下員工的賠償，是強制的要求。企業不遵循有關法律法規，將付款相對應的違反規定成本費。

高溫津貼花費一般全是在夏天的三個月派發，即六月，七月及其八月。全部的企業都務必嚴苛依照規范派發，不可隨便減少派發的規范，自然有標準的企業，能夠提升 規范派發，給予員工大量的補助福利，對員工的利益開展維護，提高員工的工作中自信心。