留職停薪是在我國便是時代的要求，近些年已日漸消退，針對這些長期性休假的員工，用人公司未予準許暑假，立即以辭職論罪。可是，近些年，我國為了更好地激勵技術創(chuàng)新技術人才自主創(chuàng)業(yè)，激勵機關事業(yè)單位的定編內(nèi)的員工留職停薪自主創(chuàng)業(yè)。針對這種令人，在辭職前必須遞交機關事業(yè)單位留職停薪申請報告。

一、留職停薪規(guī)章制度

第一條 為了更好地標準本公司對留職停薪工作人員的管理方法，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 凡具備以下情況之一者，申請辦理留職停薪辦理手續(xù)：

1、病久難愈超出一個月者;

2、因特殊情況臨時不可以工作者。

第三條 凡屬第二條第一款狀況的，由上級領導填好“留職停薪通知書”，經(jīng)人事部審批申報公司領導干部審核后送呈自己。

第四條 凡屬第二條第二款狀況的，由員工本人遞交“留職停薪申請辦理”，經(jīng)上級領導準許后，填好“留職停薪通知書”，報人事部審批申報公司領導干部審核后送呈自己。

第五條 留職停薪以一年為限，如需增加，應經(jīng)公司最大行政部門領導干部準許。留職停薪期內(nèi)不計入工作年限。

第六條 員工在留職停薪期內(nèi)停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)，且不享有公司的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和社保。

第七條 員工在留職停薪期內(nèi)與別的企業(yè)造成勞務關系或有別的收入者，一經(jīng)核查，給予開除。

第八條 凡留職停薪工作人員，公司不許保存原任崗位，申請辦理復職時如果沒有相對應崗位缺口或已無必須時，不可以復職。若留職停薪滿期仍不可以復職者，按離職解決。

第九條 凡留職停薪員工規(guī)定復職時，要遞交“復職申請辦理”，經(jīng)人事部門和原任業(yè)務經(jīng)理審批申報公司領導干部審核后，即可申請辦理復職辦理手續(xù)。

配件：留職停薪通知書

配件：

留職停薪通知書

年 月 日通告

名字 起效日期年 　　　 月　　　 日

企業(yè) 期內(nèi)年　　　 月

技術職稱 無效日期 年 　　　月　　　 日

緣故：

常見問題

1、收到本通知書后，應于起效日期前辦理停薪離職流程。

2、留職停薪工作人員于無效日期時就以下三項擇一申請辦理申請辦理辦理手續(xù)：

A、申請辦理復職;

B、申請辦理增加限期;

C、申請辦理離職。(未辦申請人以離職論罪)

3、留職停薪工作人員，不許保存底缺，申請辦理復職時，如公司無缺口職位或業(yè)務流程上已無必須時未予復職。

二、留職停薪申請報告

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據(jù)我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業(yè)產(chǎn)能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會發(fā)展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循.

1、 留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

2、留職停薪期內(nèi)，招標方應保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限.

二、留職停薪期內(nèi)，如遇工資調整，按工資調整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時，按調節(jié)后的級別工資實行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當性的生產(chǎn)經(jīng)營，必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經(jīng)招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫(yī)療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

5、 留職停薪期內(nèi)，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

6、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內(nèi)，承包方務必遵規(guī)守紀，如從業(yè)違法活動，合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規(guī)定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內(nèi)，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標方能夠按自動離職給予解決.

9、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實行.

10、 其他：_____________________________________________________________.

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內(nèi)，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權，依據(jù)我國的相關現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力.

合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份;合同書團本一式____份，交____主管機構，(如經(jīng)公正，應繳公證處)······各存留一份.

招標方：________________企業(yè)(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

依據(jù)留職停薪規(guī)章制度的低谷，機關事業(yè)單位留職停薪申請辦理是有限期的，在辭職期內(nèi)企業(yè)所作出的一切調節(jié)，對員工全是產(chǎn)生法律效力的。員工拖成功創(chuàng)業(yè)，則必須宣布向企業(yè)明確提出離職申請書，若自主創(chuàng)業(yè)失敗，必須在申請辦理限期內(nèi)向型企業(yè)明確提出復職申請辦理。