在中國機關事業單位中，企業員工是能夠 規定留職停薪的。在留職停薪期內，該員工是不可以享有各種各樣補貼、補助等福利工資待遇的，而且有時間的限定。假如企業員工要想留職停薪，那麼掌握有關的要求是必需的。對于此事，下邊我將為大伙兒詳細介紹，機關事業單位留職停薪管理規定，請繼續閱讀掌握。

機關事業單位留職停薪管理規定

一、留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是企業中充裕工作人員、企業的科研人員、技術工人及其別的員工規定到我國城鎮創立、領辦企業尤其是到城鎮企業、貧困山區從業科技發展、承攬、開辦開發性企業的，還可以留職停薪。

二、停薪留辦理手續的申請辦理

1、規定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業主管機構和企業所在城市衛生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業復職，原企業沒法分配的，能夠 依照省勞動部門《有關進一步推進勞動者體制改革，為企業安裝 一部分充裕工作人員的建議》(勞計字 [1992]第161號)解決，假如原企業劃入別的企業或已撤消的，由合拼后的企業或原企業的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字(92)第161號文檔要求解決。

三、留職停薪期內相關難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內，不享有原企業的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業交納離休養老保險基金、待業保險股票基金等，交納的能夠 測算連續工齡，不交納的不測算連續工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或滿期后回原企業工作中合乎法定退休年齡時，由原企業申請辦理退休手續。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全事故，由聘請企業承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業承擔。

員工留職停薪后靈活就業的。如產生一切正常或出現意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業按相關要求發送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業申請辦理，經準許后續簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續簽辦理手續的，半個月內不回原企業簽到的，原企業能夠 開除。

6、員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養、被判處的，原企業能夠 按解雇或辭退解決。

四、相關要求

1、員工經企業準許留職停薪的，其在原企業的職工薪酬，能夠 由原企業留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業理應適用。如歸屬于企業生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經企業愿意的，主管機構或衛生行政部門即可申請辦理激發辦理手續。

3、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業理應協助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

以上內容就是機關事業單位留職停薪管理規定的實際詳細介紹，期待可以協助到大伙兒。針對留職停薪，并非是全部的企業員工只需申請辦理就可以得到準許，最先其理應合乎有關法律法規的要求，隨后才可以依照相對應的步驟開展申請辦理。此外必須留意的是，假如員工為得到準許而自動離職的，是要擔負從而所產生的義務的。因而，大伙兒盡量依照要求開展申請辦理。