一、有關解雇員工的個人社保賠償是什么樣的?

企業沒有出示書面形式終止勞動合同的通告以前一定要每日按時上下班時間。不給書面形式通知單就回絕申請辦理離職流程。正常的解雇也需要獲得1個月的經濟補償，違背勞動法辭退的二倍賠償。假如未提早一個月通告解雇的加上一個月時間。

經濟補償=賠償時間乘于辭職前的12個月的平均收入(均值工資的算法：是當月全部的應發工資數，便是扣個人保險及個人公積金之前的那一個數。)因此企業沒有提早通告，至少應當有兩個月的經濟補償。

如都沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款雙倍工資。

參照《勞動合同法》第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、公司倒閉社保怎么辦?

在企業宣布破產后，該企業員工的個人社保可依照靈活就業的真實身份交納。

1、靈活就業人員交費按照規定應由自己挑選提交申請，或由倒閉清算組成員在破產清算結束時根據職工監事允許，即可總體按靈活就業人員交費。

2、因為某縣國企集中化倒閉失業人員多，失業保險金累積少，財政危機，不可以使全部失業人員立即享有下崗工資待遇，縣委縣政府決策按約享有。假如并未領到失業保險金，再次學生就業后，將無法再享有下崗工資待遇。

3、靈活就業理應立即交費，跨年度扣費不允許補交。為了更好地標準靈活就業準時全額交費，之前已交費但未延續到靈活就業人員戶的，仍按原企業交費，轉到靈活就業人員戶后，按靈活就業交費。

總的來說，在員工被辭退關于社保的賠償問題中，要留意解雇緣故，勞動合同書等涉及到員工合法權益的問題，才可以決策是不是被辭退個人社保會出現賠償的問題。假如能得到賠償，那要留意賠償的程序流程是什么樣的，可以根據什么有效的辦法來得到賠償。