一、解雇員工怎樣賠償是什么樣的?

解雇員工賠償是補償金的二倍。

有關法律法規(guī)：《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)應付款賠償費的情況有什么

依據《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應向員工付款賠償費。

違反規(guī)定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標準而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規(guī)定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規(guī)向員工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據。應擔負下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實習期早已執(zhí)行的，那麼公司理應向員工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

因為在《勞動合同法》當中，明文規(guī)定了企業(yè)不可解雇這些醫(yī)療期、懷孕期間、哺乳期間等過程中的員工，因此若是企業(yè)解雇了這種類別的員工就違背了《勞動合同法》的要求，而在該法當中明文規(guī)定了，違反規(guī)定終止勞動合同的企業(yè)，是必須付款經濟賠償金的。